¿Quiénes somos?

En un mundo con tensiones diversas y crecientes, de las cuales no es posible sustraernos, resulta inevitable que se presenten a diario situaciones que ponen en riesgo la tranquilidad personal, ya sea en lo individual, familiar o laboral.

Ante ello, debemos estar preparados para enfrentar con éxito los retos que esto implica, pues de no ser así, se puede perder en un momento todo o una parte importante del patrimonio que se ha construido a lo largo de la vida.

En el caso específico de las relaciones laborales que debe guardar y atender en su empresa, tanto con clientes como con proveedores y empleados, hay que tener especial cuidado en cumplir con requisitos básicos y mantener una correcta cultura legal laboral preventiva, que le permitirán permanecer en el mercado como una empresa sólida.

Por ejemplo, en el campo laboral, una demanda en contra es el inicio de un juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en donde el trabajador, quien normalmente es quien promueve, manifiesta su inconformidad con su patrón mediante la vía legal, reclamando diversas prestaciones, las cuales pueden ser justificadas o no.

En caso de no estar preparado para enfrentar este tipo de situaciones, lo anterior significa una considerable pérdida de tiempo y recursos. Y lo mismo podría suceder si es la empresa la que interpone la demanda.

En estos casos, nuestro bufete cuenta con personal altamente capacitado para brindarle un servicio integral, que va desde la asesoría preventiva de modo permanente hasta darle seguimiento al caso.

Servicios

En materia de liquidaciones, cómputo de cantidades que el patrón debe entregar a los empleados por concepto de prerrogativas laborales, como indemnización, vacaciones, primas, horas extras y otras compensaciones, así como el trámite correspondiente ante el Centro de Conciliacion Laboral.

Asesoría y consultas sobre aplicación de la Ley Laboral en problemas específicos
Atención de juicios individuales de trabajo promovidos por uno o varios trabajadores.
Atención de conflictos colectivos, tales como emplazamientos a huelga por sindicatos bajo contrato colectivo u organizaciones sindicales extrañas.
Paros de labores de empleados por motivos específicos.
Elaboración y seguimiento de amparos derivados de resoluciones de juicios laborales.
Negociación de contratos colectivos con sindicatos.
Revisión y/o elaboración de contratos individuales de trabajo.
Revisión de sistemas de nómina y recibos de pago
Revisión de controles o listas de asistencia.
Elaboración y Registro ante Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral, del Reglamento Interior de Trabajo, adecuado a su empresa, o adecuaciones en caso de ya contar con uno.
Notificación de los riesgos de sustitución patronal.
Evaluación de contingencias laborales.
Implementación de procedimientos para el reclutamiento y la conformación de expedientes de personal.
Revisión de instrumentos notariales, poderes, actas constitutivas, etcétera.
Revisión y/o elaboración de descriptivos de puestos.
Capacitación constante y continua en los siguientes temas:
- Levantamiento de actas administrativas y aplicación de medidas disciplinarias.
- Rescisiones Laborales.
- Suspensiones.
- Implementación de documentación preventiva.

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